Que se puede transmitir muy rápidamente de una persona a otra. Estos agentes generalmente son virus o bacterias. Puede ser medio de contacto directo, al tocar una persona u objeto contaminado o por medio del ambiente cuando una persona tose estornuda.
¿Qué quiere decir enfermedad crónica?
Son enfermedades de
larga duración, progresión y por lo general lentas, como las enfermedades respiratorias,
diabetes, cáncer, cardíacas, según la organización mundial de la salud estas son
las principales causas de mortalidad en el mundo y son de un 63% de las
muertes. En el 2008 36 millones de personas murieron de una enfermedad crónica.
¿Es
legal el despido de un trabajador por enfermedad infecto contagiosa crónica?
El numeral 15 del artículo 62 del código sustantivo
del trabajo, subrogado por el artículo 7
justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo del decreto 2351 de
1965 establece como justa causa de terminación del trabajo.
“La enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra
enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya
sido posible durante 180 días. El despido por esta causa no podrá efectuarse
sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al (empleador) de las
prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad”.
El despido por esta
causa puede efectuarse el que nosotros como empleados estemos incapacitados por
180 días a causa de una enfermedad
infecto contagiosa o crónica que no
provenga del desempeño de nuestras funciones laborales que a causa de esto se hace imposible que el
empleado pueda desarrollar su trabajo, por lo tanto al patrono no lo exime de
las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales de la enfermedad
que haga imposible la prestación del servicio.
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